L'organisation actuelle du travail doit être complètement modifiée...
Ce n'est pas une coïncidence si nous utilisons des termes comme "carrière citron", non?
La Belgique affiche l'un des taux de productivité les plus élevés d'Europe, et en même temps la carrière la plus courte. Il y a donc bel et bien un lien. Les gens ne tiennent tout simplement pas le coup.
Lorsque nous étudions des phénomènes tels que le burn-out, nous devons examiner de beaucoup plus près le fonctionnement des organisations. Mais encore une fois, on regarde l'individu. Cette personne est-elle assez résistante au stress, ne devrions-nous pas revoir sa résilience ?
C'est une approche explicitement culpabilisante.
Et ça marche!
Les personnes souffrant d'épuisement professionnel se sentent généralement très coupables.
Il en va de même pour les personnes souffrant de dépression. Elles ont aussi le sentiment d'avoir échoué.
Comme cela fait du bien de lire ce genre d'article!!
photo de Paul Verhaeghe © Jonas Lampens
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